Free

노무, 일단
무료로 해결해 보세요.

계산기 10종·진단 6종·서식 23종·캘린더까지 전부 무료입니다. 회원가입도 없습니다. 쓰다가 '우리 회사 경우는 다른데?' 싶은 순간이 오면, 그때만 계약 없이 단건으로 공인노무사에게 확인하시면 됩니다.

100%
무료 · 가입 없음
1분
평균 소요 시간
13만+
근거 데이터 기반

무엇이 필요하신가요

찾으시는 것을 한 단어만 넣어 보세요. '연차', '퇴직금', '사직서'처럼요. 초성으로 찾으셔도 됩니다.

계산기 · 자가진단

일반 기준 계산은 무료로 끝내고, 애매한 부분만 확인받으세요.

15 취업규칙 무료 스캔 취업규칙 파일을 올리면 2017년 이후 개정 26개 항목 반영 여부를 스캔. 공인노무사 확인 후 1영업일 회신. 01 연차 계산기 입사일만 넣으면 발생 연차 자동 계산. 무급휴직·결근 출근율 판정까지 지원. 02 퇴직금 계산기 평균임금 방식 법정 퇴직금 추정. 정직·휴직·병가 등 제외기간을 사유별로 반영합니다. 03 근로시간 계산기 요일별 출퇴근 시각으로 소정·연장·야간·휴일을 자동 분리. 주 52시간 한도와 휴게시간 부족까지 판정. 04 고정OT 계산기 포괄임금 총액을 기본급·고정연장·야간·휴일로 분해. 최저임금 위반 판정과 고정 연장시간 설계 범위까지. 07 법정의무교육 자가진단 우리 회사가 해야 하는 교육은 몇 개인지 1분 진단. 전부 무료로 이행하는 방법까지. 17 안전보건 담당자 선임 진단 업종과 상시근로자 수로 일곱 직책 중 우리가 두어야 하는 자리를 판정. 선임 인원수·겸직·위탁·14일 보고까지. 05 연장·야간·휴일수당 계산기 연장 150%·야간 가산·휴일 200%까지 자동 계산. 5인 미만 사업장 기준 지원. 16 실수령액 역산 계산기 세후 금액에서 세전을 거꾸로 계산. 당직·촉탁처럼 근무 횟수가 달마다 바뀌어도 회당 실수령을 보장하는 시간급을 설계합니다. 17 월 중 입·퇴사 일할계산기 달 중간에 들어오거나 나간 달의 급여. 역일·30일·소정근로일 세 방식을 나란히 보여 드리고 최저임금 미달까지 짚습니다. 18 감급(감봉) 한도 계산기 징계로 임금을 깎을 때의 두 한도. 1회 얼마까지, 모두 합해 얼마까지, 몇 번으로 나눌 수 있는지 나옵니다. 08 주휴수당 계산기 시급·주 근로시간으로 주휴수당과 주급 총액 계산. 2026 최저임금 미달 체크 포함. 10 상시 근로자 수 계산기 연인원÷가동일수 법정 산식으로 5인 이상 판정. 4인과 5인 사이, 법이 통째로 바뀝니다. 06 육아휴직 기간 계산기 분할 사용 합산·잔여기간·예상 종료일. 고용노동부 행정해석 방식 그대로. 09 해고예고수당 계산기 해고 통보일·해고일로 예고 의무 충족 여부와 30일분 수당 자동 판정. 13 임금명세서 생성기 매월 교부 의무인 임금명세서를 1분 생성. 계산방법 기재·4대보험 공제 자동. 14 근로계약서 위저드 정규직·기간제·단시간 계약서를 빈칸만 채워 자동 생성. 최저임금·주 40시간 자동 경고. 12 사장님 노무 리스크 점수 근로감독이 가장 먼저 보는 15문항으로 3분 진단. 빨간불 항목과 제재 수준까지. 11 숨은 고용지원금 찾기 채용·육아휴직·정년 재고용에 붙는 정부 지원금, 놓치고 있는 건 없는지 1분 체크.

무료 노무 서식 23종

근로계약서부터 해고통지서까지, Word로 바로 받아 쓰세요. 서식마다 공인노무사의 '쓸 때 주의할 점'을 붙였습니다.

표준 근로계약서 → 아르바이트 근로계약서 → 사직서 → 해고통지서 → 연차 사용촉진 통보서 → 괴롭힘 신고서 →
서식 23종 전체 보기

더 있습니다.

노무 캘린더 + 개정 알림 매월 의무와 2026~2027 노동법 개정 시행일. 이메일 알림 구독 무료. 사장님 노무상식 테스트 가장 많이 틀리는 10문제, O/X 1분. 틀린 문제가 우리 사업장의 구멍입니다. 판정례 통계 대시보드 노동위원회 판정례 8만 7천 건으로 보는 인정률과 연도별 추이입니다. 노무바나나만 가진 데이터입니다.

읽으면 돈 아끼는 실무 가이드

'무료 교육' 영업 전화 거르는 법부터 연차·해고·괴롭힘 대응까지, 공인노무사가 정리했습니다.

블로그 전체 보기

무료로 풀다가
막히는 순간이 오면.

AI에게 물어도, 계산기를 돌려도 '경우에 따라 다릅니다'로 끝나는 대목이 있습니다. 거기서부터가 공인노무사의 일입니다. 연간 계약 없이, 막힌 그 한 건만 맡겨 보세요.

단건 자문 의뢰하기