해고 통보일과 해고일만 넣으면 해고예고 의무 충족 여부와 예고수당을 계산해 드립니다. 해고를 진행하기 전에 먼저 확인하세요.
본 계산기는 근로기준법 제26조(해고의 예고)의 일반 기준에 따른 참고용 계산입니다. 해고예고는 해고의 절차 요건 중 하나일 뿐이며, 예고수당을 지급해도 해고 사유의 정당성과 서면통지(제27조) 요건은 별도로 갖춰야 합니다. 관련 글: 수습 직원 해고 절차 5가지
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