조사 전문 공인노무사가 진술을 듣고 증거를 대조해, 직장 내 괴롭힘·성희롱 해당 여부 판단까지 보고서에 담아 제공합니다.
조사를 의뢰하시면 조사 계획 수립부터 진술 청취, 보고서 작성까지 한 번에 진행됩니다.
직장 내 괴롭힘·성희롱 신고가 접수됐습니다. 내부에서 조사하면 2차 피해·편파성 시비가 걱정되는 상황입니다.
규모는 상관없습니다. 조사관 중립성 확보가 관건인 모든 사업장이 해당됩니다.
HR 담당자·대표·법무 담당입니다. 신고를 접수하고 외부 전문 조사로 넘겨야 하는 시점입니다.
비대면을 원칙으로 진행합니다. 신고인·피신고인·목격자를 분리해 면담하고, 증거 자료 수집과 2차 피해 방지 조치 안내까지 함께 맡습니다.
노동위원회·법원에서 검증 가능한 형식의 조사보고서를 드립니다. 판정례 데이터 비교와 사후 조치 권고를 함께 담습니다.
한쪽에 치우친 조사는 조사보고서의 신뢰를 무너뜨립니다. 먼저 공정하게 조사하고, 그 다음 판단합니다.
신고인·피신고인·목격자 진술, 증거 자료를 예단 없이 수집합니다.
수집된 사실관계를 판정례 데이터와 비교해 공인노무사가 판단합니다.
기존 외부 조사는 노무사가 정리한 문답서가 표준이었습니다. 노무바나나는 녹취 원본 + 녹취록을 제공합니다.
모든 면담은 사전 동의를 받고 녹취합니다. 비대면 면담은 녹취 동의 절차가 표준화되어 있어, 대면 면담보다 오히려 절차적 정당성이 명확합니다.
조사 신뢰성의 핵심은 1차 자료 보존과 인용 정확성입니다.
사내 조사는 신뢰도에 한계가 있습니다. 그리고 조사보고서는 나중에 노동위원회·법원에서 검증 대상이 됩니다.
조사권자가 사건 관련자와 이해관계가 없어야 조사보고서의 중립성이 인정됩니다. 사내 조사는 이 부분에서 취약합니다.
신고인·피신고인의 분리, 비밀 유지, 보복 방지 등 세밀한 조치가 필요합니다. 외부 조사자가 중립적으로 안내합니다.
회사가 후속 조치(징계·교육·분리 등)를 할 때, 조사보고서가 노동위원회·법원에서 검증 가능한 형식이어야 합니다.
조사관 해석이 개입되지 않은 1차 자료(녹취 원본)를 함께 보관합니다. 분쟁 발생 시 가장 강력한 증거가 됩니다.
의뢰부터 조사보고서 납품까지 평균 2~4주 소요됩니다. (사안 규모에 따라 변동)
사건 개요 공유, 조사 범위·방법·일정 협의. 비밀유지 서약서 작성. 의뢰 기업 담당자와 신고인 분리 채널 확보.
영업일 2~3일신고인·피신고인·목격자를 비대면으로 면담하고, 관련 자료를 수집해 사실관계를 정리합니다. 예단 없이 진행합니다.
1~2주수집된 사실관계를 판정례와 비교해 분석합니다. 법적 요건에 해당하는지 검토한 뒤 판단 근거를 정리합니다.
3~5일조사 경과, 수집 사실, 판단 근거, 사후 조치 권고(징계·교육·분리 등)를 포함한 보고서 납품.
영업일 2~3일| 항목 | 금액(VAT 별도) | 결제액 |
|---|---|---|
| 당사자 조사 (피해근로자·행위자, 1인당) | 500,000원 | 550,000원 |
| 참고인 조사 (1인당) | 200,000원 | 220,000원 |
| 조사보고서 | 500,000원 | 550,000원 |
| 위원회 참석 (고충심의·인사·징계) | 500,000원 | 550,000원 |
| 대면 조사 출장 (1회당 추가) | 200,000원 | 220,000원 |
| 표준 사례: 당사자 2명 + 참고인 2명 + 조사보고서 | 1,900,000원 | 2,090,000원 |
| 표준 사례: 위 구성 + 위원회 참석 | 2,400,000원 | 2,640,000원 |
외부 조사자가 반드시 지켜야 할 원칙들입니다.
아닙니다. 노무바나나는 비대면 원칙으로 조사합니다. 보안 화상 면담과 서면 진술을 기본으로 하며, 사안에 따라 필요시에만 대면을 추가합니다. 이 방식이 신고인·피신고인 모두의 심리적 부담을 줄이고, 기록 보존에도 유리합니다.
모든 면담은 사전 동의를 받고 녹취합니다. 면담 시작 시 녹취 동의 음성을 녹취 자체에 포함시켜 절차적 정당성을 확보합니다. 녹취 원본 파일은 비밀유지가 보장되는 상태로 회사에 납품되며, 사건 종결 후 폐기 또는 보관 여부는 회사가 결정합니다.
녹취 음성을 텍스트로 옮긴 풀 녹취록을 제공합니다. AI 음성 인식 + 노무사 검수로 정확도를 확보합니다. 발언자, 발화 시간, 어조 표시까지 포함된 완전한 형식입니다.
가능합니다. 사안에 따라 '조사만 진행'하고 판단은 사내에서 진행하도록 선택하실 수 있습니다. 다만 조사와 판단을 같은 기관이 수행할 때 절차적 일관성이 확보되므로, 통합 의뢰를 권장합니다.
불가능합니다. 결론을 사전에 맞추는 조사는 조사보고서의 신뢰를 무너뜨리고, 오히려 나중에 노동위원회·법원에서 문제가 됩니다. 노무바나나는 예단 없는 조사를 원칙으로 하며, 수집된 사실관계에 따라 판단합니다.
신고인의 2차 피해 우려를 최우선으로 고려합니다. 비밀 유지, 피신고인과의 물리적 분리, 보복 방지 안내 등 사전 조치를 충분히 설명한 후 진행합니다. 강요하지 않으며, 신고인이 원하는 범위에서만 조사합니다.
조사할 당사자·참고인 인원수에 따라 1인당 금액으로 계산됩니다. 항목별 금액은 위 조사 비용 표에서 확인하실 수 있습니다.
노무바나나 조사보고서는 절차적 정당성을 갖춘 형식으로 작성되어, 이후 노동위원회·법원 절차에서 증거 자료로 활용 가능합니다. 단, 최종 채택 여부는 해당 기관의 판단에 따릅니다.