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Database
판례·행정해석 DB 13만 건
판례, 행정해석, 노동위원회 결정문 등 13만 건 이상의 데이터에서 근거를 찾아 답변합니다.
노무 전문 AI가짜 근거 없는 13만 건 법적 근거 기반의 정확하고 즉시 나오는 답변노무 자문연간계약 없이 건별 49,000원부터(VAT 포함), 검토 1영업일 · 의견서 2영업일 내 회신
노동관계법령·행정해석·판례를 학습한 노무 전문 AI가 실재하는 근거를 바탕으로 정확하게 답변합니다. 가짜 근거는 사용하지 않습니다.
공인노무사의 직접 답변이 필요하신 경우, 단 1건이라도 공인노무사가 직접 검토하고 서명한 자문을 의뢰하실 수 있습니다.
필요한 것만, 필요한 만큼.
노무 전문 AI의 즉시 답변. 월 29,000원에 질문 10건(이어 묻는 질문도 1건).
↗판례·행정해석 근거로 서면 답변. 건별 결제, 간편 자문 99,000원부터(VAT 별도).
↗NCS 기반 17개 역량·22개 직무. 평가자 성향 보정·성과 예측.
↗신규 제정부터 개정까지. 모듈형 시스템으로 2026 법 개정 자동 반영.
↗괴롭힘·성희롱 외부 전문 조사. 비대면 원칙, 조사보고서 포함.
↗초기 상담부터 심문회의까지. 단계별로 필요한 만큼만.
↗평가→보상 연계, PIP 자동 생성. 법적 리스크 없는 저성과자 관리.
↗계산기·자가진단·실무 가이드, 전부 무료·가입 없음. 막히는 순간에만 계약 없이 단건 자문으로.
연차, 퇴직금, 육아휴직 기간 등 노무 관련 계산의 모든 것을 무료로 제공해드려요.
→근로계약서, 사직서, 해고통지서까지 Word 파일로 곧장 다운로드 할 수 있어요. 사용 시 주의사항까지 제공해드려요.
↗매월 교부 의무를 1분만에 해결하세요. 계산 방법도 기재하고, 4대보험 공제액도 자동 계산해드려요.
↗채용, 육아휴직, 정년 재고용 등 다양한 정부 지원금, 놓친 돈이 없는지 체크해보세요.
↗신뢰할 수 있는 자문을 위한 네 가지 원칙
판례, 행정해석, 노동위원회 결정문 등 13만 건 이상의 데이터에서 근거를 찾아 답변합니다.
전화 자문은 기억에 의존하지만, 노무바나나의 답변은 문서로 남습니다. 언제든 다시 확인하세요.
빠르지만 꼼꼼하게. 판례와 행정해석을 직접 검토한 근거 있는 답변을 드립니다.
자동 응답도, '카더라' 답변도 아닙니다. 13만 건 데이터에서 근거를 찾아 공인노무사가 직접 작성·서명합니다.
답변이 실제로 어떤 형태로 오는지 궁금하시면, 형식과 분량을 그대로 옮긴 회신 예시를 먼저 보십시오.
회신 예시 보기감에 의존하지 않습니다. 숫자로 증명합니다.
판례·행정해석·판정례 통합 DB
노동위원회 판정례 분석
영업일 이내 서면 회신 원칙
자문 계약 없이 필요한 만큼만
2025.4~2026.4 누적 자문 데이터
가격·답변 패턴·고객 만족도 모두 실데이터 기반
자문 1건당 평균 인용 조문·판례 수
법령·행정해석·판례 모두 실제 검증 후 인용
혼자 끌어안고 있던 시간만큼, 문제가 더 커졌을 뿐입니다.
연차·해고·괴롭힘·법정의무교육. HR 담당자가 바로 쓰는 실무 기준을 공인노무사가 정리합니다.
노무자문은 정액 상품과 별도 견적으로 진행합니다. 의뢰서 작성 → 토스 결제 → 작업 시작 순으로 진행됩니다.
노무자문 정액 상품은 VAT 포함, 그 밖의 서비스는 VAT 별도. 자세한 내역은 각 서비스 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
아니요. 노무바나나는 건별 이용이 기본이에요. 연간 약정·월정액 강제 없이 필요할 때만 건별로 결제하시면 됩니다. 부담 없이 한 번만 써보셔도 돼요.
결제·필요 자료 확인 후 노무사 쟁점 검토는 1영업일, 서면 의견서는 2영업일 이내에 회신합니다.노동청 출석·심문회의 임박 등 긴급 건은 의뢰 시 '긴급' 표기 주시면 우선 처리해 드려요. 주말·공휴일 접수는 다음 영업일 기준입니다.
모든 자문은 서면(이메일)으로만 진행해요. 기록으로 남아 사내 보고·법적 근거로 활용 가능하고, 나중에 다시 꺼내볼 수 있기 때문이에요. 한 번 답변 받으면 몇 번이고 재확인 가능합니다.
네, 모든 답변에 관련 법령 조문·행정해석 번호·판례 사건번호를 정확히 명시해요. 가짜 인용 금지가 원칙이고, 확인된 자료만 사용합니다. 공인노무사가 직접 작성·서명하니 사내 보고·감독기관 제출에도 활용 가능해요.
근로계약·퇴직금·연차·임금·해고·징계·직장 내 괴롭힘·취업규칙·4대보험·외국인 근로·육아휴직·노사협의회 등 인사노무 전반이에요. 노동위원회 사건 대리와 괴롭힘·성희롱 외부 조사도 별도 서비스로 제공합니다.
네. 근로자 측·사용자 측 모두 의뢰 가능해요. 의뢰 접수 시 어느 쪽 입장인지 알려 주시면 됩니다. 단, 동일 사건에서 양측을 동시에 대리하지는 않아요.
결제 후 1시간 이내에는 전액 환불됩니다. 자문으로 다루기 어려운 질문은 착수 전에 안내드리고 전액 환불하며, 착수한 뒤에는 환불되지 않습니다. 답변에 객관적 하자가 있으면 재검토·재작성으로 대응합니다. 자세한 규정은 이용약관 7조에 있습니다.
답변 수신 후 3일 이내 추가 질의 1회 무료예요. 본래 쟁점 범위 내 후속 질문은 편하게 보내 주세요. 새 쟁점은 별도 건으로 의뢰하시면 됩니다.
네. 공인노무사 비밀유지 의무가 적용되고, 개인정보는 「개인정보 보호법」에 따라 엄격 관리해요. 근로계약서·취업규칙·인사기록 등 자료 첨부도 가능하며, 자료가 있으면 더 정확한 답변이 가능합니다. 자세한 건 개인정보처리방침 참고.
당사 직원 한 명이 출근길에 사고를 당한 상황입니다. 아래 사항 자문 부탁드립니다.
안녕하세요, 노무바나나 소속 공인노무사입니다. 문의하신 내용 회신드립니다.
근로자가 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근 중 발생한 사고라면 「산업재해보상보험법」 제37조 제1항 제3호에 따라 업무상 재해로 인정됩니다. 즉,
는 출퇴근 재해(업무상 재해)로 보아 산재보험으로 처리합니다.
출퇴근 재해 역시 산재보험으로 보상되는 영역이므로, 요양급여·휴업급여 등은 근로복지공단이 지급하며, 회사는 재해보상 비용을 별도로 부담하지 않습니다.
사업주의 법 위반이 직접적인 원인이 아닌 일반적인 통근 중 사고라면 「산업재해조사표」 제출 의무도 면제되며, 근로자가 「요양급여신청서」를 근로복지공단에 직접 제출하여 산재 보상을 신청하면 됩니다.
입사 2년 차 근로자가 반복 지각·무단결근을 이유로 해고 통보를 받고 부당해고 구제신청을 제기. 회사 측은 단체협약·취업규칙 위반으로 징계해고가 정당하다고 주장. 근로자 측에서는 징계 양정이 과도하다며 다툼.
같은 유형(근태 불량을 이유로 한 징계해고)의 초심 사건을 분석한 결과, 인정률은 약 40%로 나타났습니다. 인정된 사건과 기각된 사건의 갈린 지점은 이렇습니다.
위 판정례의 패턴을 반영해 절차(서면통지·소명기회) → 사유(비위의 중대성) → 양정(사회통념상 타당성) 순서로 구성. 인정 사건들에서 반복 등장한 요소(출근 기록·경고장·인사위원회 의사록·동종 사안 처리 내역)를 증거로 보강합니다.
사내 직원 A가 직속 상사 B로부터 반복적인 업무 배제·공개적 질책을 당했다며 괴롭힘을 신고. 회사는 외부 공인노무사에게 조사를 의뢰.
예단 없이 사실관계부터 수집합니다. 신고인·피신고인·목격자 진술을 개별 확보하고, 관련 기록(이메일·메신저·업무 일지·근태)을 체계적으로 수집합니다.
수집된 사실관계를 노동위원회 판정례 8만 7천 건 데이터와 비교해 판단합니다. 인정·불인정의 갈린 지점을 근거로 명확히 제시합니다.
회사가 후속 조치(징계·전보·분리 등)를 할 때, 조사보고서가 노동위원회·법원에서 검증 가능한 형식이어야 합니다. 판정례를 보면 조사 절차의 공정성이 정당성 판단의 핵심 요소로 반복 등장합니다.
2019년 제정 후 별도 개정 없이 운영해 온 취업규칙. 2025~2026년 개정 법령 반영 + 육아지원 3법·난임치료휴가 등 11개 항목을 일괄 업데이트하려는 30인 규모 기업의 의뢰.
개정 법령: 남녀고용평등법 제19조의2 (2025.10.23 개정, 2025.12.1 시행). 단축 가능 기간 확대(최대 36개월) + 대상 자녀 연령 확대(만 8세·초2 → 만 12세·초6).