판정례·판례·행정해석 13만 건에서 이 사건과 쟁점이 같은 사례를 찾아 전략을 세우고, 그 전략대로 이유서·답변서를 작성합니다.
사건 단계 중 필요한 단계만 골라 의뢰하실 수 있습니다.
노동위원회 부당해고·징계·전보 구제신청서를 받으셨거나, 구제신청을 준비 중인 근로자 측입니다.
회사 측(HR·법무·대표)과 근로자 측 모두 의뢰하실 수 있습니다. 다만 같은 사건에서 양측을 동시에 대리하지는 않습니다.
답변서 제출 기한 14일 이내, 또는 심문회의가 임박한 시점입니다. 초기 상담부터 단계별로 필요한 만큼만 의뢰하실 수 있습니다.
노동위 판정례 8만 7천 건 분석을 기반으로 유사 사안에서 인정·기각이 갈린 지점을 먼저 짚습니다. 입증 포인트와 서면 전략을 그다음에 제시합니다.
답변서·이유서·준비서면 작성, 심문회의 대리. 판정례 분석 리포트 첨부.
노동위원회 초심사건 공개 데이터에서 확인할 수 있는 경향성입니다. 수치는 참고 자료이며, 개별 사건 결과를 보장하지 않습니다.
조문 설명과 일반 상담은 어디서나 가능합니다. 노무바나나는 '유사 사안의 실제 판정 경향'을 참고 자료로 함께 제공합니다.
| 질문 | 일반 법령 해석 | 노무바나나 |
|---|---|---|
| '해고 받았는데 이길 수 있나요?' | 해고 정당성 요건을 일반적으로 설명합니다. | 유사 유형 인정 경향 + 주로 다투어진 쟁점 + 어떤 요소를 입증해야 하는지 정리해 드립니다. |
| '징계가 과하지 않나요?' | 징계 양정 원칙을 추상적으로 설명합니다. | 유사 비위행위·징계 수위 사건에서 양정이 적정하다고/과도하다고 판단된 사례를 함께 살펴봅니다. |
| '동의 없이 전보됐어요' | 전보 법리를 일반 원칙으로 설명합니다. | 인사발령 인정·불인정 경향 + 업무상 필요성과 근로자 불이익을 어떻게 비교·형량해 왔는지 안내합니다. |
| 항목 | 금액(VAT 별도) | 결제액 |
|---|---|---|
| 첫 서면 | 600,000원 | 660,000원 |
| 두 번째 서면 | 400,000원 | 440,000원 |
| 일괄 결제 | 1,000,000원 | 1,100,000원 |
두 번째 서면까지 결제하시면 세 번째 서면을 추가 비용 없이 작성해 드립니다. 심문회의 문답 자료가 포함됩니다.
| 항목 | 금액(VAT 별도) | 결제액 |
|---|---|---|
| 서면 (3회까지) | 1,000,000원 | 1,100,000원 |
| 대리인 선임 | 200,000원 | 220,000원 |
| 심문회의 참석 | 1,000,000원 | 1,100,000원 |
| 일괄 결제 | 2,200,000원 | 2,420,000원 |
| 성공보수 | 1,000,000원 | 1,100,000원 |
| 성공 시 합계 | 3,200,000원 | 3,520,000원 |
심문회의는 위임장을 낸 대리인만 출석할 수 있습니다.
사건을 맡으면 이런 과정을 거쳐 서면을 준비합니다.
같은 유형(해고 사유·업종·절차 등)의 유사 사안 판정례를 수집해, 인정된 사건과 불인정된 사건의 갈린 지점을 정리합니다.
인정된 사건에서 반복 등장한 요소(절차 준수, 양정 합리성, 경고·시정기회 등)를 기준으로, 우리 사건에서 입증해야 할 지점을 구체화합니다.
인용 가능한 판정례를 선별해 서면에 반영하고, 심문회의에서 예상되는 쟁점별 대응 전략을 준비합니다.
부당해고 구제신청은 원칙적으로 해고 후 3개월 이내에 제기해야 합니다. 기한을 도과한 경우 민사소송 등 다른 구제 방법을 검토해야 하므로, 사건 상황을 먼저 자문으로 확인하시기 바랍니다.
노동위원회가 실제로 처리한 사건 기록을 분석해, 유사한 사안이 어떻게 판정되어 왔는지 참고하는 방식입니다. 법 조문 해석에 머무는 일반 자문과 달리, 실제 결과 데이터를 함께 검토합니다. 단, 참고 자료이며 특정 결과를 보장하지는 않습니다.
네, 가능합니다. 사건 의뢰 전에 상담이나 자문으로 사건 상황을 먼저 확인하실 수 있습니다. 앞서 결제하신 상담·자문 비용은 사건 의뢰 시 첫 서면 비용에서 공제됩니다.
서면만 의뢰하시고 심문회의는 본인이 직접 진행하실 수 있으며, 이때는 심문회의 문답 자료를 함께 드립니다. 노무사의 심문회의 출석을 원하시면 대리인 선임으로 의뢰하시면 됩니다. 심문회의에는 위임장을 낸 대리인만 출석할 수 있기 때문입니다.
어떤 전문가도 개별 사건의 결과를 보장할 수는 없습니다. 결과는 노동위원회와 법원이 결정합니다. 성공보수는 대리인 선임 사건에서 성공한 경우에만 발생하며, 화해로 끝난 경우도 성공으로 봅니다.
가능합니다. 근로자 측·사용자 측 모두 의뢰 가능하며, 접수 시 어떤 입장인지 말씀해 주시면 됩니다. 동일 사건에서 양측을 동시에 대리하지는 않습니다.