실수령액 역산 계산기

알아두실 것

• 이 금액은 매월 원천징수 기준입니다. 매달 떼는 소득세는 근로소득 간이세액표에 따른 임시 징수액이고, 최종 세액은 연말정산에서 그 해 소득을 합산해 확정됩니다. 근로자에게 다른 근무지 소득이 있으면 연말정산에서 합산되어 추가 납부 세액이 나올 수 있습니다.
• 세후 보장 약정을 하실 때는 범위를 적어 두십시오. '실수령액 보장은 매월 원천징수하는 소득세와 4대보험 근로자부담분을 기준으로 하며, 연말정산으로 추가 발생하는 세액은 근로자가 부담한다'는 취지의 문구가 없으면 보장 범위를 두고 다툽니다.
• 근로계약서와 급여명세서는 세전 금액으로 씁니다. 퇴직금과 각종 수당 산정의 기초가 되는 임금도 세전입니다. 세후 금액만 적어 둔 계약서는 통상임금 산정에서 다시 다투어집니다.
• 고정 시간외수당을 두실 때는 정산 조항이 필요합니다. '실제 발생한 법정 수당액이 고정 시간외수당을 초과하면 그 차액을 지급한다'는 문구가 있어야 고정 지급 방식의 효력이 인정됩니다.
• 산재보험료는 전액 사업주 부담이라 근로자 공제에 들어가지 않습니다. 사업주 부담분(고용안정·직업능력개발 요율, 업종별 산재요율)은 이 계산에 넣지 않았습니다.
• 비과세 수당(식대 등)은 반영하지 않았습니다. 비과세액이 있으면 실제 공제액은 이보다 줄어듭니다. ⛔ 다만 비과세와 통상임금은 다른 문제입니다. 식대가 세법상 비과세여도 정기적·일률적·고정적으로 지급되면 통상임금에 들어갈 수 있습니다.

기준: 2026년 4대보험 요율(국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양 0.9448%, 고용보험 실업급여 1.8%) · 국민연금 기준소득월액 하한 410,000원·상한 6,590,000원(2026. 7. 1.~2027. 6. 30.) · 소득세법 시행령 [별표 2] 근로소득 간이세액표 <개정 2026. 2. 27.> · 최저임금 2026년 10,320원, 2027년 10,700원 · 근로기준법 제56조