선택적 근로시간제 서면합의서

선택적 근로시간제 서면합의서

______________(이하 '회사'라 한다)와 근로자대표 ______________은 근로기준법 제52조에 따라 선택적 근로시간제 실시에 관하여 다음과 같이 합의한다. 제1조(대상 근로자의 범위) 이 합의의 적용을 받는 근로자는 ______________ 부서(직종)에 소속된 근로자로 한다. ※ 15세 이상 18세 미만인 근로자는 대상에서 제외한다. 제2조(정산기간) 정산기간은 매월 __일부터 다음 달 __일까지 __개월로 한다. ※ 정산기간은 1개월 이내로 한다. 다만 신상품 또는 신기술의 연구개발 업무는 3개월 이내로 할 수 있다. 제3조(정산기간의 총 근로시간) 정산기간의 총 근로시간은 __________시간으로 한다. ※ 총 근로시간은 정산기간을 평균하여 1주간 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 정한다. 제4조(의무적으로 근로하여야 할 시간대) 대상 근로자가 반드시 근로하여야 할 시간대는 __시 __분부터 __시 __분까지로 한다. ※ 정하지 아니하는 경우 이 조를 삭제한다. 제5조(근로자가 선택할 수 있는 시간대) 대상 근로자가 스스로 결정하여 근로할 수 있는 시간대는 __시 __분부터 __시 __분까지로 한다. ※ 정하지 아니하는 경우 이 조를 삭제한다. 제6조(표준근로시간) 유급휴가 등의 계산 기준이 되는 1일의 표준근로시간은 __시간으로 한다. ※ 표준근로시간은 근로기준법 시행령 제29조제1항에 따른 필수 기재사항이다. 제7조(정산기간이 1개월을 초과하는 경우의 조치) 정산기간을 1개월을 초과하여 정한 경우 회사는 다음 각 호를 이행한다. 1. 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 준다. 2. 매 1개월마다 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과한 시간에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다. 제8조(유효기간 및 갱신) ① 이 합의의 유효기간은 ____년 __월 __일부터 1년간으로 한다. ② 유효기간 만료일 1개월 전까지 회사 또는 근로자대표가 서면으로 변경 또는 해지의 의사를 표시하지 아니하면 이 합의는 같은 조건으로 1년간 자동으로 갱신되며, 그 이후에도 같다. ③ 제2항에 따라 갱신된 경우에도 회사와 근로자대표는 협의하여 이 합의를 변경할 수 있다. 제9조(그 밖의 사항) 이 합의에 정하지 아니한 사항은 근로기준법령이 정하는 바에 따른다. ____년 __월 __일 (사용자) 사업체명 : (전화 : ) 주 소 : 대 표 자 : (서명 또는 날인) (근로자대표) 소 속 : 성 명 : (서명 또는 날인) 선출일자 : ____년 __월 __일