취업규칙을 언제 고쳤는지 기억나지 않거나 최근 개정 내용을 반영했는지 확인해야 한다면 취업규칙 무료 스캔에 규정 파일을 올리시면 됩니다. hwp·docx·txt 파일을 20MB 이하로 받으며 회원가입은 필요하지 않습니다. 현행 및 시행 예정 내용을 포함한 33개 항목을 자동으로 대조한 뒤 공인노무사가 결과를 확인합니다. 결과 메일과 보고서는 1영업일 이내 입력한 이메일로 보내드립니다.
취업규칙의 법정 기준과 변경 절차를 함께 확인합니다.
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성해 신고하여야 하고, 변경한 경우에도 신고하여야 합니다(근로기준법 제93조). 취업규칙은 법령이나 해당 사업장에 적용되는 단체협약과 어긋나서는 안 됩니다(제96조). 규정을 고칠 때에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 근로자에게 불리하게 바꾸는 경우에는 과반수 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다(제94조).
무료 스캔은 휴가·모성보호부터 확인합니다. 연차와 공휴일, 출산전후휴가·배우자 출산휴가·유산사산휴가·난임치료휴가, 임신기 근로시간 단축, 육아휴직과 육아기 근로시간 단축, 태아검진시간, 가족돌봄휴가와 가족돌봄 근로시간 단축을 대조합니다. 임금명세서, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방조치, 해고예고 예외, 선택근로제·6개월 단위 탄력근로제, 취업규칙 필수 기재사항도 대조합니다.
시행을 앞둔 내용은 시행예정 안내로 구분합니다.
단기 육아휴직, 남성 근로자의 산전 육아휴직, 배우자 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축 거부사유 축소, 배우자 유산·사산휴가, 난임치료휴가 유급일 확대도 확인합니다. 근로자가 요청한 4시간 근무일의 휴게 예외와 연차휴가 시간 단위 사용처럼 시행일을 앞둔 항목은 ‘시행예정 안내’로 표시합니다. 현재 취업규칙에 없더라도 곧바로 미반영으로 판정하지 않고, 시행 전에 확인할 조항으로 알려드립니다.
보고서는 정비가 필요해 보이는 항목 수부터 보여 줍니다.
보고서에는 전체 대조 수와 정비가 필요해 보이는 수를 요약합니다. 각 항목은 반영, 미반영 의심, 확인 필요, 조항 없음, 선택 사항, 시행예정 안내로 구분합니다. 개정 전 문구가 확인되면 ‘미반영 의심’, 관련 조항은 있지만 프로그램이 판정할 문구를 찾지 못하면 ‘확인 필요’로 표시합니다. 걸린 항목은 상세 3건까지 무료로 설명해 드립니다.
이 결과만으로 취업규칙을 바로 바꾸기 전에 해당 조문을 먼저 확인하셔야 합니다. 불리한 변경에는 근로자 과반수의 동의가 필요하고, 같은 문구라도 적용 대상과 회사 제도에 맞춰 원문을 다시 확인해야 합니다. 무료 스캔은 규정 문구 자동 대조에 따른 자가진단 보조 자료이며 개별 사안에 대한 노무사 자문은 아닙니다.
파일이 없어도 마지막 개정 뒤의 변경 목록을 볼 수 있습니다.
‘파일 없이 간이 결과 바로 보기’에서는 취업규칙을 마지막으로 고친 시기를 선택합니다. 그 뒤 시행됐거나 시행 예정인 항목을 보여 주지만 실제 규정 문구는 대조하지 않습니다. 어떤 개정이 있었는지 먼저 확인하는 용도로 사용하고, 정확한 반영 여부는 파일 스캔 결과로 확인하시면 됩니다.
입력 정보와 파일은 결과 회신 목적으로만 사용하고, 파일은 진단 완료 후 30일 이내 파기합니다. 접수할 때에는 개인정보 수집·이용 안내를 읽고 동의하여야 합니다.
스캔 뒤 문구를 정비한다면 취업규칙 변경신고 절차에서 의견 청취와 동의 기준을 확인하시면 됩니다. 신규 제정하는 취업규칙 규정안(docx)은 20만원, 개정할 내용을 정리한 신구대조표(엑셀표)는 20만원, 신구대조표와 취업규칙 개정안(docx)까지는 30만원이며 부가가치세는 별도입니다. 취업규칙 샘플을 본 뒤 필요한 작업을 취업규칙 정비 의뢰에서 선택할 수 있습니다.